• Relations Presse
02/12/2014 14:15 - 15:45

Atelier P4 : Mutualisation des compétences

La mutualisation d’emplois et de compétences : quelles fonctions ? Quelles modalités ? Quels facteurs de réussite ? Quels points de vigilance ?

La mutualisation des emplois et compétences apparaît comme un moyen permettant de satisfaire des besoins en compétences manquants à moindres coûts puisque partagés mais pas seulement, la rationalisation des coûts ne devant en effet pas être l’unique motivation de la mutualisation, elle permet ou permettra aussi la structuration de fonctions supports émergentes stratégiques et indispensables à l’avenir mais dont les coûts sont difficilement supportables par une petite structure associative (ex : ressources humaines, droit du travail, communication, analyse de gestion…). Quelles sont les fonctions mutualisables et non mutualisables ? Quel est le mode opératoire pour mutualiser ces fonctions ? Quelles sont les formes de mutualisation possibles ? Quels sont les aspects juridiques à connaître ? Quel lien avec le modèle économique ? Quelles sont les conséquences en matière de GRH et de satisfaction des salarié-e-s titulaires de postes mutualisés ? Venez partager vos questions, vos bonnes et/ou moins bonnes expériences pour poser les principes d’une mutualisation d’emploi responsable.

Atelier proposé le 2 déc à 14h15
Mardi 2 décembre 2014